​工会活动方案趣味活动(工会活动方案及预算)

工会活动方案趣味活动(工会活动方案及预算)

工会活动方案趣味活动、职工书屋读书沙龙、职工文艺汇演等丰富多彩的活动，营造了浓厚的节日氛围。同时，组织开展了“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，通过发放慰问品、送春联、下基层等形式，为留守职工送去党和 *** 的关怀和温暖。截至目前，共发放慰问金2.5万元，发放节日礼品价值1.5万元。

1、2021年教师工会活动方案？

为丰富员工的文娱生活，培养健康向上的爱好，增进员工之间的沟通交流，调动员工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力。

积极响应校园文化艺术节的进行，丰富校园文化生活，展示教师的风采和素质，陶冶教师的行操，提高各组教师的动手和创新能力，培养同组教师的合作能力和集体意识。

活动项目包括水果拼盘比赛，自由娱乐活动。活动地点，学校大操场。

2、工会购买健身体育器材方案？

为提高职工业余生活水平。强身健体。工会准备购买蓝球。乒乓球设备。还有各种棋类体育器材投入到活动室。

3、工会走访慰问教职工家庭方案？

为了安排好工会走访慰问教职工家庭工作，可以召开一次会议，通过会议制定好如下方案。

一、确定人员

需要确定带队的工会领导，以及随从人员名单。同时确定走访对象的名单和家庭住址。

二、确定走访时间

与各方协商确定走访时间，并安排人员做好事先的通知。

三、携带物品

按照预算，确定购买的慰问品并事先购买准备好。

四、来回交通

安排好车辆以及走访线路。

以上答复希望能有所帮助。

4、2021年工会干部培训方案？

工会干部培训是对工会干部在理论知识水平或业务知识学习的一种补充或是充电，便于更好的开展工作，提高工会工作能力。工会干部培训方案一般包括，一是干部培训的目的意义；

二是干部培训的指导思想；

三是干部培训的时间地点；

四是干部培训的课程安排；

五是干部培训的保障措施；

六是干部培训的先进典型的宣传；

七是干部培训需要注意的其他事项等等。

5、什么应当为工会办公和开展活动工会可以提请什么部门依法作出处理？

第十九条 企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。

工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民 *** 依法作出处理：

（一）克扣职工工资的；

（二）不提供劳动安全卫生条件的；

（三）随意延长劳动时间的；

（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；

（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

第二十三条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

第二十四条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险企业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

第二十五条 工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。

第二十六条 职工因伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

第二十七条 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。